云南剑川：抓农村人才回引 强乡村振兴动能

　　为深入实施农村“领头雁”培养工程，吸引优秀人才“回流”基层农村参与脱贫攻坚、接力乡村振兴，大理白族自治州剑川县弥沙乡党委坚持“建、训、带”三字方针抓实农村人才回引计划，培养储备讲政治、能力强、作风好的村级后备力量。截至目前，当地回引人才1人担任村党支部副书记、2人当选为村“两委”成员，23人作为2021年村两委换届选举储备人才。

　　“建”字确保人才储备足

　　弥沙乡强化农村人才队伍挖掘，以6个行政村为单位进行全村摸排，全面掌握致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人、农村实用人才、乡村教师、乡村医生、退休干部职工、乡贤等群体信息，择优对有回村创业、工作意愿人才进行回引。乡党委按照面谈、走访、联审等多轮“过筛”，筛选出36名政治意识强、能力素质优、群众基础好、有回村就业创业意愿的优秀人才，精准建立了农村优秀人才储备信息库。

　　“训”字确保人员素质强

　　弥沙乡把回引对象作为村级后备力量进行重点培养，是党员的及时把组织关系转入青年人才党支部，不是党员的由乡青年人党支部进行培养发展，切实把回引对象纳入“万名党员进党校”培训，纳入州县各类人才培训管理。积极指导回引人员当好村级矛盾纠纷调解员、爱心超市积分兑换评分员、文明风尚引导员、政策法规宣讲员、公益岗位管理员、档案管理员等。同时，当地还根据人员专业特长和自身特点，有意识安排他们参与乡、村集中性工作和处理一些急、难、险、重工作任务，有计划、有针对性地把他们培养成行政管理型、致富带富型、科技服务型人才。目前全乡已经组织一期36名村级后备干部培训，让学员全面学习掌握政治规矩、工作规矩和工作方法。

　　“带”字确保成效明

　　结合全乡实际，弥沙乡实行立体化传帮带，结合包村工作要求，乡领导班子成员、优秀村干部“一对一”结对联系帮带回引对象，每季度对回引对象开展一次谈心谈话，听取意见建议，帮助解决实际困难问题。建立回引对象动态管理机制，把回引对象作为村“两委”换届人选的重要来源，将条件成熟的回引人员择优选入村“两委”班子，对少数不胜任、不尽责的回引对象及时清理退出，果断调整补充。

　　云南网记者 李熙临 通讯员 李耀松